專業運營公司4個技巧幫您解決微信社群運營的發展問題

我們都有自己的微信社群，但有多少“活著”的群呢？要不就一整天都是廣告，要不就全都退群了…… 在微信社群的發展過程中，因為社群運營的一點不到位就可能導致群“死亡”。不用怕！小泥人專業運營公司4個技巧幫您解決微信社群運營的發展問題。

1. 明確目標，統一價值觀

一個寶媽群的例子解釋這個要素：在死群中我提到了那個利益最終不統一的拉新群，而同時另一邊有同事專門以知識為賣點去拉人。最終的結果是這個以知識為賣點的寶媽群，每日平均有80多條信息，成單率也特別高。我們的管理手段是每日發送專業的育兒知識，同時運營小號主動發起那些常見的育兒困惑。在形成習慣后，這個群的價值就變成了育兒答疑，信息分享。但最讓人暖心的是，媽媽們育兒途中的煩惱也能夠有人傾聽。

這個活群與直接和金錢綁定的群相比，目標利益不在一個檔次上。育兒困惑，知識可以說在有生之年是無限的，學不完的。但金錢很容易就散發殆盡。所以在建群的最開始，定好較為“高尚”且明確的目標，興許能幫助社群走得更遠。即便最終大家都是要恰飯，知識也是也可以轉成金錢的呀。

2. 長期價值信息分享

球迷群、歌迷群、寶媽群這類群很容易就做到長期價值信息分享。因為球迷群中，大家關注的是主隊信息動態，比賽動態還有各類相關新聞。想想體育界養活了多少媒體人，新的信息會不斷的產出，這也意味著總能找到大大小小的熱點激起群聊討論。就拿NBA為例，基本貫穿整個賽季的交易，每一個流言每一個交易達成都能掀起群內的討論。那么對于那些沒有明顯的新信息產出的群呢？

拿留學生群為例，我們需要認真定位大家聚集在群里的目的是什么？每個階段目的是怎么變化的？抓住這些就能找到熱點。比如留學生群，在入學前，熱點是認校友、簽證、住宿等。入學后，大大小小的學校煩惱讓群友回到真實世界對待生活，群不活躍了怎么辦？這個時候認真定位后能發現，這時候群的價值輸出應該變為煩惱交流，群友群策群力。具體措施為：要打開群友對群的認識，“原來我的煩惱在這里有人在乎有人幫忙”。

這就需要管理員自身發言先成為第一例，隨后再確保每個人的煩惱都能被聽見。

3. 體現每個群成員的價值

除了保證每個人的聲音都被傾聽和尊重外（主動發聲），還應該提供更多的發聲機會。比如在留學生群中，有的人是材料工程領域的，有的人是金融領域的。不是所有的話題每個人都能說上一兩句，因此作為管理者，提供多樣的話題，熱點給每個人發言的機會也是幫助大家感受自我的重要方法。

4. 設置微信社群門檻與規則

門檻很重要，因為這是保證了人群的畫像一致，你很難將籃球迷和足球迷撮合一塊然后還希望大家能夠好好聊天。這里的門檻不一定是什么交多少錢才能進群，說到底門檻是大家利益價值觀一致的保障。同時社群規則其實也是對畫像一致性的維護。

如上就是小泥人專業運營公司做微信社群運營十幾年來總結的4個小技巧，希望能夠幫您解決微信社群運營的發展問題。想要了解更多可咨詢：4006566135或登錄網址：www.635867.com

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